人力资源
6000-8000元/月
本科
五年以上
全职
安徽合肥
职位要求
岗位职责:
1、建立并完善公司的人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
2、统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作的体系搭建及实施;
3、负责公司招聘需求统计,制定招聘计划、程序,协调各部门人员调配,促进公司人员实现最优配置;
4、负责工作分析、岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
6、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
7、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
8、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制;
9、负责员工的转正、考核、述职及晋升管理;
10、负责员工的入职、离职、调动、外派等异动流程跟进;
11.负责劳动合同管理、员工花名册及配置图的更新;
12、负责员工社保、公积金的提报及年检,负责员工社保的办理;
13、负责员工的考勤与休假管理,负责计算统计员工薪酬;
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,具有三年以上的实操经验;
2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作,擅于处理内外部公共关系,有良好的团队服务意识和学习能力;
3、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策;
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识,逻辑思维好,做事有条理,积极主动,工作技能全面,脑筋灵活。
1、建立并完善公司的人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
2、统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作的体系搭建及实施;
3、负责公司招聘需求统计,制定招聘计划、程序,协调各部门人员调配,促进公司人员实现最优配置;
4、负责工作分析、岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
6、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
7、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
8、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制;
9、负责员工的转正、考核、述职及晋升管理;
10、负责员工的入职、离职、调动、外派等异动流程跟进;
11.负责劳动合同管理、员工花名册及配置图的更新;
12、负责员工社保、公积金的提报及年检,负责员工社保的办理;
13、负责员工的考勤与休假管理,负责计算统计员工薪酬;
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,具有三年以上的实操经验;
2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作,擅于处理内外部公共关系,有良好的团队服务意识和学习能力;
3、熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策;
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识,逻辑思维好,做事有条理,积极主动,工作技能全面,脑筋灵活。
联系人:陈先生
地 址:安徽合肥
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