（1）根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源政策及规划，并负责搭建公司各人力资源管理与开发体系，对公司人员结构实施动态优化配置；
（2）组织制定及实施公司的招聘体系(建立企业人才库）、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动体系的改进和完善；
（3）负责编制人力资源费用年度预算，并加以控制；
（4）负责公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理工作。