人力资源，劳动经济，心理学，管理学等相关专业本科及以上学历，人力资源管理理论基础扎实，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和时间经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的事件经验。