1．大专以上，具有企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识
2．受过现代人力资源管理课程、劳动法律法规等方面的培训
3．一年以上人力资源部招聘、培训工作经验
4．技能技巧
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
5．性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。