1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、人力资源管理理论基础扎实，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4、五年以上人力资源管理工作经验；
5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
6、熟悉国家相关法律法规；
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
8、熟练使用相关办公软件
9、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
另：要求应聘人员实践经验丰富，有招聘、绩效考核专长优先。