岗位职责：
1.开展预算招投标工作；
2.进行变更签证、材料报验、资料整理；
3.跟进项目结算工作和内部审计工作；
4.协助本部门同事开展各项工作。
岗位要求：
1.教育水平：本科及以上学历：
2.专业要求：园林相关专业；
3.性别年龄：性别不限，24-35岁；
4.从业经验：2年以上造价相关工作经验；
5.专业技能：熟悉园林工程造价管理和成本控制流程，掌握造价的专业基础知识、计价规定、定额套价，国家的相关政策、法规和地方政策性文件；
6.其他：吃苦耐劳。
4、薪资待遇：3-8k/月，五险一金，出差补贴。

武汉中工九通市政工程有限公司是一家集园林与市政于一体的综合性的企业。注册资金3000万元。公司主营园林苗圃建设，苗木产销与服务，植物科技研发应用，风景园林和建筑装饰设计，园林施工与养护，市政工程及公路工程的施工与养护。
公司按苗圃建设，苗木营销，市政园林工程设计和施工“三位一体”的经营模式，倾力打造行业品牌，创建一流园林市政企业，以实现“致力于生态园林事业 营造人类美好家园”的企业使命。
九通市政愿以饱满的热情，务实的作风，携八方有志之士共创明天美好的未来。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
●公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
●[月薪制一]底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
●[月薪制二]底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
●交通补贴，通讯补贴，生活补贴，资格证书特殊津贴。

专项奖励
●年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。

2、福利方面
●一年一次的健康检查
●在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
●除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
●每年组织旅游

员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
●为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
●提供最高保额20万元的人身意外伤害保险

员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
●每月组织不同形式的培训活动
●经常提供外出学习考察或培训的机会
●引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
●鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。